Leiter (m/w/d) Personal

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortliche HR-Leitung
• Ansprechpartner*in für unsere Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen Personalthemen
• Umsetzung Weiterentwicklung und Ausgestaltung der HR-Strategie
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse, -Systeme und -Methoden
• Weiterentwicklung und Ausbau unserer Personalmarketing-Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Aufbau und Umsetzung einer Entgeltsystematik im Unternehmen
• Fortsetzung und Optimierung des Digitalisierungsprozesses in der Personalabteilung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungsgremien
• Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse

Ihre Chance

• Sicherer Arbeitsplatz – wir sind ein wachsendes und langjährig erfolgreiches Unternehmen im Familienbesitz im Zukunftsmarkt Medizintechnik
• Direkte Kommunikations- und kurze Entscheidungswege
• Sehr gute und systematische Einarbeitung durch die Teams der Personalabteilung
• Großer Gestaltungsraum zum eigenverantwortlichen und wirksamen Arbeiten
• Die Möglichkeit mit Ihrem Wissen Prozesse aktiv zu gestalten und das Unternehmen in der Entwicklung zu begleiten
• Sollten Sie für Ihren Job bei uns aus einer anderen Stadt umziehen, organisieren und übernehmen wir die Kosten für den ersten Monat der (neuen) Unterbringung

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Recht, Psychologie oder verwandten Studiengängen
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung eines HR-Teams in einer technikaffinen Branche oder eines Industrieunternehmens
• Generalistische Erfahrungen aus den Bereichen Personal und Lohnbuchhaltung
• Nachweisliche HR-Projekterfahrung (gerne in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung, Entgeltstruktur)
• Strategisches und konzeptionelles Handeln gepaart mit Empathie und Durchsetzungsstärke
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zugewandtes, klares und verbindliches Auftreten